就労継続支援A型とB型の違いは？雇用契約と工賃で比較

A型とB型の一番の違いは「雇用契約を結ぶかどうか」です。ここを押さえると、自分に合うほうが見えてきます。

この記事では、両者の違いを「雇用契約」「報酬」「働き方」「向く人」の観点で比較し、ステップアップの考え方や選び方までやさしく解説します。

A型とB型の違い（比較表）

A型は雇用契約を結び、B型は結びません。そのぶん働き方の自由度や報酬の考え方が変わります。

項目	就労継続支援A型	就労継続支援B型
雇用契約	あり	なし
報酬	賃金（最低賃金以上）	工賃（作業成果に応じる）
働き方	勤務時間が比較的しっかり	体調に合わせて柔軟
利用期間	定めなし	定めなし
向く人	安定して通える方	無理なく始めたい方

「賃金」と「工賃」の違い

お金の呼び方が違うのは、雇用契約の有無によるものです。

A型は雇用契約にもとづく「賃金」で、最低賃金以上が支払われます。B型は雇用契約のない「工賃」で、作業の成果に応じて支払われます。一般にB型の工賃は賃金より低い水準になりやすく、金額は事業所により異なります。くわしくは工賃の仕組みの記事をご覧ください。

どちらが向いている？

「いまの体調」と「働き方の希望」で考えると選びやすくなります。

• B型が向きやすい方：体調に波がある／フルタイムは不安／まず無理なく始めたい
• A型が向きやすい方：ある程度安定して通える／雇用契約のもとで働きたい

どちらが上ということはなく、相性の問題です。迷ったら、両方を見学して雰囲気を比べてみてください。

ステップアップという考え方

B型からA型、さらに一般就労へと、段階的に進む道もあります。

まずB型で働くリズムや自信を整え、力がついてきたらA型や一般就労を目指す方もいます。就労支援全体の地図は就労支援サービスの種類の記事で確認できます。あせらず、自分のペースで進めて大丈夫です。

向いている人の具体例

イメージしやすいよう、よくあるケースで考えてみます。あくまで一例で、最終的には見学で確かめるのがいちばんです。

• 体調に波がある20代の方：まずB型で短時間から。慣れたら日数を増やす
• 退職後、生活リズムを整えたい方：B型で通う習慣をつくり、次の目標を考える
• ある程度安定して通える方：A型で雇用契約のもとで働く
• 一般就労を目指したい方：就労移行支援で訓練し、就職を目指す

就労移行支援も含めた位置づけ

A型・B型だけでなく、「就労移行支援」も合わせて知ると選びやすくなります。

就労移行支援は、一般就労を目指して訓練する場（原則2年）です。「いきなり働くのは不安だが、いずれは就職したい」という方の選択肢になります。B型・A型・移行支援・定着支援の関係は就労支援サービスの種類の記事でくわしく整理しています。

A型・B型のよくある誤解

「B型は誰でも入れる」「A型のほうが上」といった見方は、正確ではありません。

どちらも相性で選ぶもので、優劣ではありません。また、B型から動けなくなるわけでもなく、ステップアップする方もいます。大切なのは、いまの自分の体調と目標に合うかどうかです。迷ったら、両方を見学して比べてみてください。

よくある質問

Q1. A型とB型はどちらが良いですか。
良し悪しではなく相性です。雇用契約を結んで働きたい方はA型、自分のペースで取り組みたい方はB型が向きやすいです。

Q2. B型からA型や一般就労に移れますか。
可能です。B型で力をつけてから次を目指す方もいます。支援員と相談しながら進められます。

Q3. 途中で変えられますか。
状況に応じて見直せます。まずは見学・体験で雰囲気を知るのがおすすめです。

Q4. 工賃と賃金は何が違いますか。
賃金は雇用契約にもとづき最低賃金以上が支払われ、工賃は雇用契約のないB型で作業成果に応じて支払われます。一般にB型の工賃は賃金より低い水準になりやすいです。

Q5. A型に通うのは難しそうで不安です。
A型は雇用契約があるぶん一定の勤務が求められる傾向があります。不安があれば、まずB型で働くリズムを整える選び方もあります。